勞動部時常接獲民眾陳情，雇主工資給付日期過晚，影響生活，為此制定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，並宣布即日生效。由於指導原則並非法令強制規定，是以行政指導方式柔性輔導，因此並未訂定罰則。
根據《勞動基準法》第23條第1項，工資給付，除非當事人有特別約定或是按月預付，每月至少定期發給2次，並且應提供工資個項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
不過在實務上，大多企業都採用按月發放一次薪資是合法的，內政部台內勞字第422382號函曾釋疑：「事業單位工作規則規定，工資每月發給一次，附有全體勞工同意書，該等已簽名之勞工，可認定為符合《勞動基準法》第23條第1項有特別約定之當事人，至其他新進或未簽名之勞工，仍須依上開條文另行約定。」
而根據指導原則，每月至少定期發給2次，旨在要求給付日期應有明確約定，縱使是勞雇雙方有特別約定，工資給付次數仍不得低於每月給付1次；若雙方約定的發薪日，超過工資計算週期屆滿後的15天，地方主管機關應立即輔導事業單位進行調整。
例如先前曾發生民眾的工資計算週期，為每月1日至月底，但給付工資日期卻延遲到次月20日後，按此項原則，則主管機關應涉入。
勞動部表示，本次指導原則規劃4年期間漸進推動。今（112）年底目標，250人以上企業，發薪日於10日前；113年底，249人（含）以下事業體，也應於工資計算週期的10內發放。
而最終目標是115年底時，100人以上的事業單位，要在工資計算週期滿5日內給付工資，若雇用勞工人數99人以下，應在7日內給付工資。
以本月舉例說明，若工資計算週期為2月1日至2月28日，則百人以上企業發放本次工資日期應在3月5日前，而發薪日如果遇到假日，雇主可提前發放，但最晚應在約定的發薪日發給，例如以金融轉帳方式，可透過辦理預約撥薪作業，假日仍可如期入帳，不得擅自延後。
加班費和假日出勤的加倍工資，如果沒有另外約定工資給付日，要於最近一次的發薪日給付，或是合併當月工資發放；如果有另外約定日期，也不能低於每一個月給付1次，最晚應該要在週期屆滿後的15天內。
